Bei Nano hatten sie letzens einen interessanten Bericht über KI-Einsatz im Bewerbungsverfahren, da haben sie die größten deutschen Firmen angeschrieben und gefragt, wie sie damit umgehen.
Geantwortet haben, wie immer, nur ein paar, aber das Ergebnis war schon interressant.
Für manche waren KI-generierte Bewerbungen ok, einige wollten explizit angegeben haben, ob eine Bewerbung KI-optimiert war.
Auf der anderen Seite haben viele geantwortet, dass sie für die Vorauswahl von Bewerbungen KI einsetzen, allerdings nicht ohne darauf hinzuweisen, dass am Ende immer eine reale Person über eine Einstellung entscheidet.
Bei diesem Thema frage ich mich nur immer, ob den Firmen auch bewusst ist, dass sie durch solche Verfahren die Extremfälle wahrscheinlich aussortieren, weil die eben nicht ins Schema passen.